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持股平台的定义和四种模式_华体会app-华体会苹果下载官网-华体会全站入口
持股平台的定义和四种模式
来源:华体会app    发布时间:2024-10-04 03:38:38
详情介绍

  所谓持股平台,其实是在股权激励过程中的一种操作模式,指的是以被激励员工为主要持股方,在主体公司之外搭建特殊目的公司,以实现间接持有主体公司股权的目的。

  公司型持股平台,指的是由员工共同出资设立新公司(可以是有限责任公司,也可以是股份有限公司),实现受让原公司股份,让出资员工间接持有原公司股份。

  新设立的持股平台,在注册资本方面并无最低限制,因此,对于员工来说,成立新公司实现间接持股,其成本是非常低的。

  然而,公司型员工持股平台需要缴纳高额税费,税费大多数来源于两个方面:其一,持股平台需要缴纳25%的企业所得税,才能分配原公司的利润;其二,员工需要缴纳20%的个人所得税,才能从持股平台获取相应的利润。

  有限合伙型员工持股平台,是指由员工共同出资设立的有限合伙企业。这是我国在2006年修订的《合伙企业法》中新确立的制度,也是目前在企业中较为常见的一种员工持股平台模式(如表2-4所示)。

  有限合伙企业的合伙人有两种:普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人也能成为管理合伙人,由原公司担任,具有管理和决策的职能;而有限合伙人则由出资员工担任,他们享受利益,却不参与企业的管理。在这种模式下,员工无法通过持股平台控制主体公司,主体公司的控制权得以保障。

  进入境外长期资金市场上市的公司,要对境内公司的有关人员进行权益激励,需要以本公司的股票为标的,设立员工境外持股平台。其激励对象和激励方式如表2-5所示。

  因为涉及我国的外汇管制,所以员工境外持股平台这种合伙模式操作起来很复杂。当出现纠纷的时候,员工的利益是很难得到保障的。

  员工持股信托,是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用,退休后享受信托收益的信托安排。

  交给信托机构的信托资金有两部分来源:其一是员工的工资;其二是企业以奖金的形式资助员工购买的本公司的股票。

  在这种模式下,员工可以用工资或者奖金购买本公司股票,并设立专门的“员工持股会”管理这部分股票,等到员工退休或者离开本公司时则能获取投资收益。

  一方面,传统的股权激励手段需要召开股东大会,而股东大会的召开流程是很复杂的,要一一通知每一位股东。如果有一位股东没有到场,所形成的股东会议其效力是有缺憾的。另一方面,假设有员工退出,则有必要进行工商变更登记,公司需要股东签字,这个流程很复杂,使得决策效率十分低下。在这两种情况下,通过设置持股平台,就可以大幅度提高办事效率。

  一般要建立持股平台的企业,员工数量都较多,但公司法对于员工直接持股的人数有着严格的限制,例如有限责任公司的股东人数不允许超出50人。公司通过设立多个持股平台,就可以方便地激励更多的员工。

  对于有限合伙型员工持股平台来说,有限合伙人只出资并享有分红权,但不参与企业管理。而普通合伙人不出资,但需要承担公司的经营和决策,这样就可以充分保障主体公司的控制权,有利于目标公司的控制。

  主体公司通过设立有限合伙企业作为持股平台,这其实是公司预留了期权池。期权池能吸引和激励人才,更有助于吸引投资人前来投资。在这种模式下,投资人的股权不会被稀释。

  当员工离职时,他们只需要在持股平台办理相关手续即可,免去了到工商局变更登记的麻烦。而且通过在持股平台解决员工离职的问题,不会牵扯到主体公司,有利于主体公司股权结构的稳定。

  持股平台其实是一种股权布局,它有利于减少企业内部的纷争和矛盾。这种股权布局从根本上来说,是老板对企业的一种结构规划。人才是企业的重要组成部分,股权布局解决的就是在不同阶段人性的问题。

  依据职业发展过程,从“人性”角度可以将员工分为四种不一样(如表2-7所示)。

  一般来说,在企业未来的发展过程中,共有三类业务,分别是起家业务、战略性业务和机会性业务。这三类业务又分别对应三种形式的公司:控股公司、主体公司和分/子公司。控股公司则是通过层层控股实现对企业的管控。

  股权布局是对企业的三类业务和布局,企业要布局持股平台,多层次持股(如图2-12所示)。

  伴随着企业的持续不断的发展,员工分类的“人性”角度也会一直在变化。因此,企业应该建立多平台的股权架构,按照员工的类型将其放置在相应的持股平台中。

  来源:央视新闻客户端 当地时间10月2日,中国常驻联合国代表傅聪在安理会紧急审议黎以局势时表示,当前形势下联合国安理会有必要紧急采取行动,团结一致提出明确无误的要求,必须在加沙立即实现停火,必须推动黎以局势立即降温、停止暴力循环,一定要全力防止战事蔓延,必须推动有关各方回到政治和外

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